Rozwiązanie Umowy Za Wypowiedzeniem Przez Pracownika
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracownika, czyli zwolnienie się z pracy przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy.
Co to znaczy? To znaczy, że pracownik ma prawo zakończyć umowę o pracę, ale musi o tym poinformować pracodawcę wcześniej. Ten czas, między poinformowaniem a odejściem, to okres wypowiedzenia.
Krok po kroku:
Must Read
- Pisemne oświadczenie: Pracownik musi złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Nie wystarczy rozmowa ustna.
- Treść wypowiedzenia: Oświadczenie powinno zawierać datę i miejsce, dane pracownika i pracodawcy, tytuł (np. "Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę") oraz informację o wypowiedzeniu umowy. Nie trzeba podawać przyczyny zwolnienia.
- Dostarczenie wypowiedzenia: Pracownik musi dostarczyć wypowiedzenie pracodawcy. Najlepiej osobiście za potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym.
- Okres wypowiedzenia: Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:
- Mniej niż 6 miesięcy: 2 tygodnie
- Od 6 miesięcy do 3 lat: 1 miesiąc
- Powyżej 3 lat: 3 miesiące
- Bieg okresu wypowiedzenia: Okres wypowiedzenia biegnie od dnia następującego po dniu złożenia wypowiedzenia, chyba że przepisy stanowią inaczej. Na przykład, dwutygodniowe wypowiedzenie rozpoczyna się w pierwszą niedzielę po dniu złożenia oświadczenia.
- Obowiązki pracownika: Pracownik jest zobowiązany do wykonywania obowiązków służbowych przez cały okres wypowiedzenia.
Ważne: Pracownik ma prawo odwołać wypowiedzenie, ale tylko za zgodą pracodawcy. Zgoda musi być wyrażona na piśmie.
Przykład: Pan Kowalski pracuje w firmie od 5 lat. Składa wypowiedzenie 15 maja. Jego okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Zatem, jego ostatni dzień pracy to 15 sierpnia.
